本土“网络游戏人才”成为抢手货

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中国游戏产业的飞速发展已经取得了国际社会的广泛关注和充分肯定，本土游戏研发的升温使游戏开发与设计人才成为当前最抢手、最热门的金领职业，有关游戏人才的职业培训自然也就热火朝天，中国游戏行业就象一个巨大的磁场吸引着诸多有志之士，而通过职业培训进入游戏行业则是其最直接有效的途径。

2006年本土游戏强势出击

据《2005年中国游戏产业报告》调查统计， 2005年我国网络游戏用户已达2634万，比上一年增长30%以上；市场实际销售收入达37.7亿元，比上一年增长52.6%；网络游戏产业带动电信业务的直接收入达173亿多元，IT行业由此产生的直接收入达71亿多元，出版和媒体行业由此产生的直接收入达37亿多元；全国从事游戏自主研发的团队由2004年的73家增长到120多家，增幅为37%；开发的大中型网络游戏达到192款，较之2004年的109款，增幅达76%。游戏研发人员从2004年的3000多人，增长到12600人，增幅超过200%。中国网络游戏市场已成为全球最受关注的市场，也成为互联网行业最受关注的应用之一。

另外，中国社科院在年初发布“2006年文化蓝皮书”称，5年前，中国的网络游戏规模还只有0.3亿元，而在2005年已经达到55亿元以上，相当于5年增长近200倍，而且这种强劲势头随着宽带和无线应用的普及还将持续下去。蓝皮书预测，2006年我国网络游戏的市场规模将达到83.4亿元，占到全球网络游戏营业额的两成。其中民族网络游戏将成为市场的主导力量，市场占有率为60％。这预示着中国本土网络游戏将在2006年有着更强劲的发展势头。

我们知道，从2004年开始，多款自主研发的本土网络游戏进入市场，与当时的韩国网络游戏一争高下。而到了2005年，《传奇世界》、《梦幻西游》、《剑侠情缘》等都达到了市场的峰值。同时新上市的《QQ幻想》、《完美世界》等自主研发的原创网络游戏更是一进入市场就获得了良好的表现。

为此，专家分析，中国网络游戏的自主研发探索之路之所以越走越宽，是由于一方面原创网络游戏更多地体现了民族的价值观和文化传统，也更符合国内游戏者的使用习惯，吸引更多忠诚的游戏玩家；另一方面，由于中国游戏开发公司完全掌握了源代码等技术核心，可以更主动地采取各种措施，在封堵外挂、防范私服、版本更新和增值服务的开拓方面比起引进代理游戏有着不可比拟的优势。

纵观中国网络文化产业的发展现状，信息技术的快速发展与广泛应用，异军突起的本土网络游戏将在2006年成为中国网络文化产业的先锋。

本土游戏人才全线告急

2006年本土网络游戏强势出击，使本就短缺的本土游戏人才更成了抢手货

据权威人士预测，2006年将是游戏人才缺口最大的一年，游戏制作公司、销售公司的大量涌现，使得对游戏人才的需求一升再升，其中需求量最大的是设计、开发类中高端人才。记者近日在中华英才、前程无忧、智联招聘三大人才网站上做了一项职位统计，结果显示：中华英才网在春节前后仅半个月内发布的游戏人才职位空缺是219个；前程无忧网近一个月的空缺职位是628个；而智联招聘网则在短短三天之内发布的职位空缺数高达1162个。

难怪一些专家这样说：“人才依然是大家最头疼的问题。但头疼不是坏事，这说明产业在发展，对人才有旺盛的需求。”据中国出版工作者协会发布的《2005年中国游戏产业报告》介绍，虽然自2004年各类型的游戏开发人才培训机构纷纷涌现，但从整体上说，整个行业仍然存在巨大的人才缺口。2005年游戏从业人员比上一年增加了200%，但是其中的专业技术人员，却仅仅从2004年的3143人增加到4175人，增加幅度仅为32%。其中策划人员的数量增长更少，仅从708人增加到722人，一年间仅仅增加了14人。从收入状况上看，从业人员收入在1500元/月以上的占到总数的90%还要多，其中收入在5000元/月以上的多达50%。

据业内人士介绍，在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。“猎头们接到寻找游戏人才的订单后在寻找相关人才的过程中，发现难度是大大高于其他行业类型人才的猎取。”北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线工作人员居多，中高层游戏人才仍处于严重的紧缺状态。”记者在采访中也了解到，国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪则在30万元左右，而且还出现有价无“货”的现象，市场明显是求大于供。可见，寻找游戏人才难，寻找资深的游戏设计研发人才更是难上加难。

在如今就业压力连年增加，就业薪资急转直下的寒潮中，面对以上这样令人瞠目结舌的数据和案例，有哪一位在职场中摸索、在择业中徘徊的人不热血沸腾呢？通过游戏职业培训是成为游戏人才至关重要的一步。

游戏学院领唱游戏人才万人工程

为促进游戏产业持续稳定发展，填补游戏人才空缺，规范、完善培训市场，中国软件行业协会游戏软件分会在去年年底成立了游戏人才培训专业委员会，并启动了“中国民族游戏人才培养工程万人计划”。据了解，“万人工程”计划在三年内培养1万名游戏人才，其中包括2000名手机游戏人才、2000名网游戏人才、1000名动漫游戏人才，5000名游戏美术人才。这批学员将成为第一批获得中国软件行业协会游戏软件分会颁发的行业认证证书的人才。业内专家对此表示，“中国民族游戏人才培养工程万人计划”在一定程度上能缓解游戏企业人才缺乏的问题。很多企业表示，他们在招聘时往往遇不到出色的人才，许多应聘者们持有的形形色色各种认证，更令他们一头雾水，不知哪个认证才能代表应聘者的真正实力。而此次“中国民族游戏人才培养工程万人计划”的推出，不仅可以培养出大批优质的游戏人才，更给了企业一个衡量人才质量的实质标准，使企业挑选到优秀游戏人才的机会大大与游增加。

中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华告诉记者，此项工程的实施将由首家获得协会认证的培训机构游戏学院来担当重任，负责组织、协调、规范全国范围的游戏人才培训工作，为行业培养游戏专业人才。游戏学院完全有这个实力使我国游戏人才培训行业的走向成熟。

对此，北京汇众益智公司总裁兼董事长李新科先生认为，“中国民族游戏人才培养工程万人计划”的成长预示着我国游戏人才培训行业中坚力量的崛起，游戏学院将不负重望，为中国游戏行业提供高质量的专业人才。

据了解，在游戏培训界早已耳熟能详的游戏学院目前已在北京、上海、广州、天津、长沙、西安、哈尔滨、大连等全国30多个大中城市建立了50多家授权培训中心，拥有200多位经培训合格的认证讲师，在校学员6000多人，是亚洲规模最大的游戏人才培训机构。目前，1000多名毕业学员遍布盛大、育碧、韩国REAKOSYS、光宇维思、天晴数码等150多家中外游戏企业。这些学员不仅实现了进入高薪职业的梦想，也为中国民族游戏的崛起积蓄着力量。12月，被中国软件行业协会游戏软件分会评选为“中国游戏行业2005年度首选人才培训机构”，并被聘为游戏人才培训专业委员会主任单位。除职业培训外，游戏学院还与全国几十所高校合作，将游戏专业引入学历教育，通过“学历+国际职业认证”模式开创了中国游戏人才培养优势互补的先河。

有了国家推出的“游戏人才万人工程”，有了具备优秀行业经验的游戏学院，想进入游戏行业的年轻人还犹豫什么？上足发条起步走，立即投身游戏行业，实现你的高薪职业梦想！