教师考核计算系统正式版

学校不仅仅应该对于学生的管理那么严格,对于老师的管理更应该严格,这里有一个教师考核计算系统正式版推荐给给为校领导。使用它,校领导可以对教师轻松的进行考核,让老师们的专业素质更强。这款教师考核计算系统正式版符合现代民主管理超龄,是校领导工作帮手,让你的学校教育出更多的人才！

教师考核计算系统正式版简介

教师考核计算系统正式版2.0为学校的期末考核,月考核提供了全面的解决方案，是学校领导的福音、教师考核的革命。

不使用标准考核方案,期末考核、月考核中的考核项目都由使用者自己加入或删除，形成考核方案后可以保存,下次考核可重用。

不使用固定的计算方法,每一考核项目可以从以下计算方法中任选一种：按计算公式计算、排名次、划分等级、等级换算为数值、分段计算、合并任课记录、等于原始数据。

可以实现考核项目的多遍计算（如 原始数据→等级→得分→现金），还可以实现一个原始数据多个结果的计算（如某些即扣钱又扣分的项目）和多个任课的数据合并计算。

教师考核计算系统正式版功能

快速：计算由电脑完成，省时省工，这是对业务领导的一种解放。

精确：不会出现任何计算错误。

透明：可将考核结果打印成表格张贴，还可打印出个人清单，便于教师了解自己和其它教师的考核情况，符合现代民主管理潮流。

优化：由于已经解决了计算问题，便可集中精力优化考核方案。估算功能对于确定每分考核金额十分方便。在软件的后续版本中将提供考核分析功能。

方便管理：教委可以制定指导性考核方案，并要求报送数据，通过对各校报来的考核数据的分析，能够掌握学校现状和教师现状，对推动教育管理有积极意义。