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1、考核 后果统计 综合;
2、丰硕的数据接口;
3、设置灵便,随需而变;无记名评分;
4、兼容现行的考核模式,同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;
5、界面 友爱、操作简便 ;
6、支撑分级考核;系统 巩固,性能卓越 。
7、全B/S架构,轻松 施行;
8、支撑定性与定量相 联合的模式;
1、技术先进(B/S,JE),安装简便(一键安装),操作简单(一键考核)。
2、历次绩效横向和纵向的对比分析,为决策者提供参考数据。
3、兼容现行的绩效考核模式,同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
4、能对绩效结果进行多层面的分析,有助于绩效的改进
5、支持定性与定量相结合的模式,支持绩效结果的修正。
6、实施对组织和个人的绩效考核,快速满足个性化的需求。
7、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、等多种绩效考核体系。
8、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
1、绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
3、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
4、绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
5、难以对历次的绩效结果进行分析,不利于提升组织绩效。
6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况
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